第1470章 菩萨心肠，霹雳手段
第1470章 菩萨心肠，霹雳手段
现在国内刚刚开始推行起来五险一金，主要是在市府部门、国营厂等实行，愿意实行的私营公司，并不太多见。
但对于东科来说，推行这套，却不是什么问题，归根结底，还是科技公司的利润足够高！
像神舟全球通手机的利润在45%以上，飞雁MP3经过几代以后，技术跟良品率完全成熟，目前利润更是直接超过了56%的水平，这就是高端机的暴利，一家能吸走整个行业一半以上的利润！
如果是像前几年，国内某些玩组装机，核心零部件都从国外进口的国产电脑品牌，利润都送给国外供应商了，自己只有不到8%的利润，那可不得使劲抠吗，从职员、经销商甚至用户嘴里抠钱！
不抠门的话，那它们的别墅、车子，从哪里来？
除了五险一金，东科还计划跟正在进入内陆保险市场的百富勤保险合作，为东科生产部职员近亲家属，包括父母、未成年子女，提供商业补充保险。
东科从成立以来，就一直有职员家属福利的，包括每年免费体检等，真生病了，尤其是大病，也有知行基金会旗下的无疾基金会，提供部分医疗救助。
而这一次则是将东科福利，给写成白纸黑字的制度化了，范围也扩充了，让东科职员家属健康，也能有一个保障。
平日里，看不出这份保障有什么用，但真正遇到事的时候，就知道这份保障，究竟有什么用了，可以避免一个家庭为了治病而负债累累，甚至倾家荡产的事发生。
至于百富勤保险，凭借跟东科的合作，如果能在内陆站稳脚跟，那整个东科系阵营公司的保险订单，怕都是抛给百富勤保险了。
如果整个东科系职员，都由所在公司，在百富勤保险买了保险，再加上跟东科关系密切的地区跟单位，也跟百富勤保险合作，那百富勤，能在内陆得到多少用户，起码数以百万计以上！
到时候百富勤坐拥内陆保险市场，加上港城跟东南亚保险市场，百富勤保险就如同伯克希尔旗下的保险业务一样，有机会成为一头超级现金奶牛！
巴菲特的伯克希尔，之所以那么财大气粗，跟保险业务给伯克希尔带来的巨额收益，绝对是脱不开关系的。
东科系职员跟家属有了健康保障，而百富勤保险有了百万级以上优质用户，这对于双方来说，属于是双向奔赴！
至于这个月薪酬翻倍发放，全年按十七薪发放，则是十二个月的薪酬，加上相当于是四个月薪酬的季度奖金、年终奖等，加起来相当于十七个月薪酬。
如果再加上生产奖金、加班费各种福利补贴等，那今年东科生产部职员，一年能拿到的薪酬恐怕都已经逼近两年的薪酬了！
这算下来，对于生产部职员来说，几乎是拿到手的薪酬直接翻了一倍还多。
除了薪酬，还有成本价购买神舟全球通的福利资格。
这几乎是相当于直接发钱了，让东科生产部职员，差不多半价四千块能买一部神舟全球通2代手机。
至于拿到手的机子，是自己用，还是到外面，倒卖给手机店铺，赚一笔差价，那是生产部职员自己的事了，反正东科的福利已经发放下去了。
按照现在神舟全球通2代的缺货程度，一部包装完好未拆封的机子，加价几千块卖出去，根本不是难事。
这事，就差东科直接说出来，给东科生产部职员加餐了，以四千块的成本价买下来一部神舟全球通2代，只要转手一卖，就能卖到九千块左右，相当于净赚超五千块！
就问，这不是发福利是什么？
光这一笔差价，就相当于平阳一家普通公司职员四五个月的薪酬了，而现在只要把成本价买到手的神舟全球通，卖掉就能得到了！
段友立可太清楚，李东陵给生产部送过来的这份大礼包，究竟有多值钱了。
灌什么毒鸡汤，都比不过这种赤果果的发钱来的实在，如果这些福利跟待遇，全部用钱来衡量，那怕是都超过万元了！
放眼整个国内科技行业，东科敢说是对于一线职员，待遇最好的公司，这点没有人能反驳。
国内未来的生产厂，恐怕基本上要分为两种了，一种叫东科，一种叫其它公司————
发了这么多福利，如果士气还提不起来，那就扯犊子了。
菩萨心肠，霹雳手段，东科可是有一整套制度的，拿了钱还搞小动作的，那就只能公事公办，好聚好散，让耍手段的人另谋高就了。
现在只要东科放出去招人的消息，莫说技术、市场、行政、后勤等岗位了，哪怕是一个流水线组装岗的职位薪酬，怕是比一些小厂的管理岗还要高几分，想要进来的人，都要挤破头！
李东陵在多个生产车间，都转了一圈。
之所以，给生产部门提高薪酬跟待遇，最主要的，还是接下来生产部的产能压力太大了。
并不是说过了这阵，产能压力就没了，而是会不断飙升。
神舟全球通2代之后，还有传音、酷派手机的上线，另外神舟电脑、一体机、笔记本电脑后半年要相继发售。
光这些新产品的订单，加起来有多少？
整个生产部，老命都得搭进去一半，关键这还不是全部！
东科可不只有上面这些产品线，MP3、数字无绳电话、电子词典、复读机、U盘等产品，依旧是在大卖之中，每年为东科带回来大把的收益。
总不能，好端端的，把放在其它公司，都当作是聚宝盆的产线，给无缘无故给关停了吧？
所以，生产部接下来，任务跟产能压力，都是非常大，但东科的产品，都是定位中高端，质量必须要有保障。
既要产能，又要质量，对于生产部职员的压力有多大可想而知，所以提高待遇跟福利，是必须要做的事。
李大善人可不只会毒鸡汤，对于不同的人，用什么方法对待，也是略有几分心得的。
想要人卖命，最起码待遇要给足了才行，否则，就是纯纯耍流氓了！
「总部给生产部发放的福利跟待遇，都要发放下去，不能有意外！
纪律委员会那边，会全程监督。」
李东陵向著段友立交代了一句，他不担心段友立会为了一点蝇头小利，把自己给搭进去。
但生产部其它高管，能不能管住手，可就未必了，毕竟东科生产部规模，实在是太大了，难免保不齐，会有被猪油蒙了心的家伙，敢在保险、奖金、住宅名额等方面乱伸手。
对于这种人，李东陵的态度，一向都是很明确的，那就是重拳出击，说实话，东科生产部的职员，赚的钱都是养家糊口的钱。
敢在这上面乱伸手的人，简直是壕无人性了，不重拳出击，还等著让他回家过年？
段友立点了点头，他也清楚，李东陵这话，是借著他，说给生产部高管们听的，让他们心里有点逼数，什么能做，什么不能碰。
东科纪律委员会，可真不是开玩笑的，从成立到现在，已经送了至少百人进去啃窝窝头踩缝纫机，开除的更是有一大批，有几个判决书下来的，甚至是十五年起步。
当李东陵从生产部车间走出来，又专门去了一趟食堂，这才起身离开东科生产部。
而在李东陵来到东科生产基地大门时，身后猛然传出来一阵震耳欲聋，巨大的欢呼声。
东科生产部提高福利待遇的公告，已经被贴在了生产部各部门还有生产车间内，自然是引得东科职员欢呼雀跃。
下班后，从蜀川来的李建民，就兴冲冲抱著新发下来的工服，来餐厅，找已经成了他女朋友的老乡程巧玲。
按照东科生产部刚刚发布的新福利待遇。
——
以后，东科生产部四季各自发放一套应季工服，除了工服，每季度还会发放应季的短袖、长袖、裤子、毛衣等，冬季还会发放羽绒服、卫衣、马甲等。
这些衣服，以后都是由后勤部，从国内第一大内衣品牌帝威斯在的衣服生产基地采购，未来也会从正在转型的火炬集团采购。
说不得，这些衣服，还是从跟北面、始祖鸟等品牌同一条产线出来的，只是贴的Logo
不一样。
至于问，东科生产部职员穿工服出门，会不会受到异样眼光对待，被人贬低之类的，压根不需要担心。
恰恰相反，穿著东科职员的衣服，拿著工牌，不论是前往东方时代商场购物，还是去平阳动物公园看大熊猫，或者去玉河休闲度假区游玩，或者去平阳乃至汉西省城旅游景点，都能享受到优惠打折。
甚至，李建民还听说，东科正在跟平阳公交车公司协议，以后东科职员在平阳坐公交，也有优惠。
当然，在平阳乃至汉西这个地界，谁在大庭广众之下，对东科职员出言不逊，甚至辱骂之类的，那最该担忧的，并不是东科，而是当地市府部门，就看当地部门急不急就完事了。
如果传出东科因为这件事而搬走，那会有什么后果？
「巧玲，我有一个好消息要告诉你！」
来到餐厅后，李建民找到程巧玲时，后者已经给他打好了饭菜。
饭菜是东科生产部标准的工作餐三菜一汤，饭菜味道如何放一边，反正菜品份量是相当扎实，堆起来像是一座小山一般。
现在入职东科生产部的，大多是年轻人，有些甚至是只有十八九岁，正是长身体的时候，东科在吃食方面，向来不会吝啬，每餐都有肉食，主打的就是让吃饭的人肚子填饱。
「巧了，我也有一个好消息告诉你！」程巧玲向著李建民说道。
「你先说！」两人几乎同时异口同声的说道。
「你先吧！」程巧玲向著李建民笑道。
「刚才我接到通知，我考上了平阳大学！」
「还有岗位，被调动到了工程师岗！」
李建民说这些的时候，眼圈都有些泛红，他没有想到，想上大学的梦，没有在老家实现，反而是在平阳实现了。
东科生产部一直都是鼓励部门职员考大学，还有学习专业技能的，毕竟流水线这工作，真不是能干一辈子的，东科生产部也需要为这些职员的前途跟出路考虑。
有了学历，或者一技之长，离开东科生产部后，在社会上，也能活下去。
为此，东科生产部甚至推出了奖励制度，考上大学，一次性奖励一千块！
而且工作岗位，也能调整到工程部、生产部技术科、维修科等岗位，这些岗位工资更高，能有更多时间来边工边上学。
其余学会技能，像修电脑、手机、电视机、空调等，只要学会了，能通过考核，也能拿几百块的奖励，工作岗位也会调动到相关岗位。
咳，目前国内大城市修手机的铺子，接近三成，都是东科生产部出身的人开起来的————
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