第1542章 也是略懂拳脚功夫的

「现在IT培训中心，虽然每个月报名的培训人员，名义上超过了一万人，但半个月后的试训期后，剩下的人员只有六成左右，而报名IT培训班的，可能只有一半！」

    走在汉西IT培训中心的办公楼，李东陵等人参观著各个培训班，杨睿在一旁做著介绍。

    汉西IT培训中心，可不是只有软体编程培训这一中培训职业培训，其余还有电子电器维修、平面设计、GG设计、电子商务运营、视频剪辑等等职业培训，更多是偏向于职业技能培训，也就是能养家糊口的技能。

    可不要以为这些是无用功，在这个电脑跟网际网路刚刚开始普及的年代，学会这任何一项技能，吃喝都是不愁的。

    甚至于这年头，会PS修图的，只要能熟练掌握技能，那在这年代，都是稀缺人才，GG公司、影楼、印刷厂、杂志社、电视台等，都是抢著要的，甚至进入一些国营公司、大公司的宣传部门，也是有机会的，而且薪酬都相当不低。

    关键是坐办公室，算是脑力运动，工作也相对体面，比起其它体力职业，不管是待遇还是薪酬，也都是要比其它行业高几分。

    所以，进入到汉西IT培训中心的人，不一定会学编程，也有不少人报名其它职业培训的。另外，汉西IT培训中心，可不是那种黑培训机构，不是那种为了收培训费，不择手段的地方。进来报名之后，一般会有半个月的试训期，或者说冷静期，看报名的人，喜不喜欢选的职业，如果喜欢愿意学，那再交费用，不喜欢完全可以走人。

    而留下来的比例，一般只有六七成左右，并不是所有人，都喜欢对著屏幕敲键盘来度过职业生涯的。对于退出的人，汉西IT培训中心表示尊重，毕竟兴趣才是最好的老师，强行学自己不喜欢的东西，哪怕做了，也不会长久。

    李东陵走马观花，将不同的职业培训班转了一圈，来培训技能的，以十七八岁的年轻人居多，脸上还带著稚嫩，他们或许也不知道，自己选的这条路，到底代表了什么。

    不过，培训班电脑还有各种教学培训设备，都是齐全的，这点上，汉西IT培训中心，还是能保证的，只要愿意学的人，保证他们都能在这里学得一技之长，而不是混一年半载的出去后，依旧是一窍不通。「培训中心这边，要做好培训审核，尽量做到宽进严出，从汉西IT中心毕业的人，起码要学会技能，能有在社会上生存下去的技能！」

    李东陵走出培训中心区域时，向著杨睿交代道。

    宽进严出，看起来有些不近人情，但实际上，却是对这些还涉世未深的年轻人负责。

    花一笔钱进来，结果毛都没学到，到了社会上，还没有立锥之地，那才是花了冤枉钱。

    对于建立汉西IT培训中心，说实话，李东陵并没有指望，从培训费上面抠那点钱，真的说实话，哪怕招收一万培训人员，还真不一定，能比的过神舟手机、电脑、飞雁MP3多卖一万台机子，赚的钱多………当初建立汉西IT培训中心的目的，主要有两个，一个是救摇摇欲坠的金山，另外一个，就是为东科培养人才了。

    目前，这两个目的都达到了，金山目前活的颇为滋润，完成了上市，有WPS跟汉西IT培训中心带来的收益，不用担心破产，雷君成为金山新掌门人后，金山开始多点开花，进入了多个行业试水。而东科，也从这个项目，得到了回报，东科售后部门的人员，都是从汉西IT培训中心毕业的。另外，这里吸引来了众多软体公司，它们只要来，那就成了神舟应用商店的软体供应商。

    神舟手机作业系统，甚至电脑作业系统上线那天，这些软体厂商，也将成为神舟作业系统的软体生态供应商，这些都是用钱，都买不来的。

    所以，李大善人是希望，汉西IT培训中心能够长久存在下去，当然前来培训的人员，能在这里学到养家糊口的技能，也能发掘出来真正的人才。

    「汉西1T培训中心，可以跟燕京大学、汉西交大、哈工大、平阳大学等一起合作，为汉西IT培训中心制定一套职业认定体系，向人社、信产部等进行认证。

    从汉西IT培训中心毕业之后的人，拿到职业认证书，可以得到燕京大学、汉西交大，还有人社、信产等多个部门的承认。」

    「另外东科系公司，还有东科阵营包括海外日苯电话电报、AMD等公司也会认可！」

    李东陵开口道，这是给汉西IT培训中心毕业的人一个身份，未来他们毕业后，也有了自己在社会上的身份。

    而且，这个身份，是燕京大学、汉西交大等高校，再加上人社、信产部等联合认证的，还有各路巨头公司也都认同，谁敢否认证书的含金量，谁就是在质疑这些高校跟单位。

    当然，也是在跟东科过不去，至于谁敢嘲讽这认证书，那他就得领略一下汉西必胜客，平阳无敌手的律师团队了，看看到底是他嘴硬，还是东科律师团的拳头硬！

    杨睿听到这话，愣了一下后，随即反应过来，他清楚，这套职业认证体系，还有认证书，将让汉西1T培训中心完全正规化，影响力也能增加一大截。

    如果不是李东陵提出来，就凭杨睿自己想搞，也不是不可能，只是搞出来的认证书，估计除了自己，压根没人会认。

    但东科带头搞，效果就截然不同了，上至高校、人社等部门，下至巨头公司都承认，那就让汉西T培训中心的认证书，天然有了权威，会被更多人认可。

    「我这边，尽快制定出一套职业认证体系，然后上报给人社等部门审核！」杨睿说道。  

    有了刚才汉西IT培训中心的经历，到了汉西IT软体外包部门这边，杨睿就明白该怎么做了。「软体外包部门这边，会尽快申请CMMI5级国际认证！」杨睿开口说道。

    CMMI这证书是卡内基梅隆大学搞出来的认证，最初是为阿美利加国防承包商搞出来的校准，通过了标准，才能够接阿美利加国防订单。

    现在扩展到软体开发、系统、航空等多个领域。

    至于说这标准，是真的万无一失吗，那就扯犊子了，前世波音还还按照这标准，把波音的软体外包给了阿三，让阿三的工程师给波音开发软体，生产跟组装飞机呢。

    结果就是，波音接二连三的出事故，口碑彻底崩了，而这一切，可都是符合CMMI级标准的。这世界上就是个巨大的草台班子，这句话的含金量，是不断上升的。

    但即便是知道所谓的标准，也有漏风的时候，目前全球舆论话语权，依旧是在阿美利加人手中。汉西IT培训中心;，想要从海外接外包软体订单，就要拿到这套标准认证，谁让话语权在人家手上。「目前软体外包部门这边的模式，是核心团队加上主力开发团队，来完成订单。

    我们从国内高校，招募计算机专业人员占15%，负责软体的架构、算法，这是项目最核心的部门。另外主力研发人员，以大专毕业，还有通过汉西IT培训考核的高中以上的人员为主，人员占55%，负责项目最繁琐跟庞杂的代码改写、系统测试、运营。」

    「剩下的人员，则是辅助人员占比30%，负责数据录入、文档处理、基础测试、客服等。」「整个团队以质量跟效率为主，整个模式，都是可以复制的！」

    杨睿说著，软体外包的运营模式，就是核心成员加上主力工程师，再配上辅助人员，技术水平不同，负责的领域不同，薪酬自然也是不同，但整体，哪怕是辅助人员，也达到了白领水平。

    另外这种模式是可以复制的，按照配置来接单，然后完成一个个订单。

    「不过，我听说，阿三那边，有一家叫梵星的公司，也推出了软体外包业务，规模扩展很快，听说现在人手已经超过了两千人，拿到了不少订单。

    我认为，阿三梵星未来，可能会成为汉西IT中心，在软体外包业务领域的对手。」

    杨睿认真的说道，他是真将梵星，给当作对手的，阿三的官方语言之一就包括英语，这点是阿三最占便宜的地方。

    再加上阿三的人口规模，还有薪酬水平，在软体外包方面，确实是一个潜在的对手。

    但听到杨睿的话，李大善人神情却变的古怪了几分，有些欲言又止，不过罗森、侯锦成、刘维光等人都在场，李大善人也不太好多说。

    「软体外包市场很大，足够汉西1T中心，吃到足够多的蛋糕了！」

    李东陵摸了摸鼻子，向著杨睿说了一句，暂时没必要跟梵星竞争，蛋糕那么大，足够汉西IT中心吃上好多个年头了。

    但杨睿却是诧异的看了一眼李大善人，他可是知道李大善人的性子的，是相当护短的，结果今天这却是这副态度，明显是有些不太对劲。

    但这种事上，杨睿也不敢深究，他总不能质疑大金主吧？

    杨睿的神情，李大善人看在眼中，但他也是有些为难啊，手心手背都是肉，梵星是东科在阿三开的马甲，总不能乱捶吧？

    对于罗森的到来，东科按照惯例，晚上的时候，给他举行了一场规模不小的欢迎宴会。

    但宴会上，用的都是白酒，而罗森为了表示诚意，几乎是来者不拒，结果开宴不到半小时，这老小子就断片了。

    不过，李大善人真没想灌他，谁知道这货那么豪爽，一口就是一杯，让李东陵跟东科高管，都有些看傻眼了。

    第二天，罗森醒过来的时候，都不知道自己是怎么回到酒店的。

    但顾不得头疼，他收拾了一番，就前往了东科全球总部，他这次来时间紧迫，康柏总部那边，都还等著他回信呢，哪里敢耽搁。

    但就在罗森刚进入东方之塔办公大楼，就见到在大厅前的屏幕前，不少人都站在那里，似乎在等待某支股票的开盘。

    罗森打探出消息，今天是中华网在纳斯达克上市开盘的日子！


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