第2005章

这一次跟着徐仲远南下视察工作，前后加起来也就是一个礼拜的时间。

然而对于黎卫彬来说，尽管前后不过一个礼拜的时间差距，但是很多事情的确已经发生了根本性的变化。

以往黎卫彬所处的层次和位置都不够高，看待很多问题难免会受到眼界的限制，不过随着地位的提升，尤其是这一次出任组织部副部长一职，他看待问题的角度和思维可以说已经有了一个质的飞跃。

关于干部人事制度改革一事，在黎卫彬看来，徐仲远可谓是谋定而后动。

实事求是地说。

站在徐仲远的位置上，考虑问题更多的恐怕是战略性的角度。

干部人事制度改革，影响的是整个组织未来极为深远的发展，但是偏偏干部人事制度又是牵一发而动全身，固有的利益体系极为庞杂，短时间内不要说推动落实成功，就连找到一个突破口都未必那么容易。

这也是当初黎卫彬在谈话的过程中，重点提出了解剖麻雀这个说法的原因。

然而借着这次南下视察工作的契机，徐仲远算是彻底拉开了这项工作的大幕。

但是背后的一些问题，黎卫彬也不得不想得更深入一些。

比如他这个组织部副部长的身份也发生了巨大的变化。

以组织部副部长、干部工作改革领导小组副组长的身份主持转向组织工作会议的确非他所愿。

但是正如年家华所言，既然事已至此，那他自然也只能坦然处之，以不变应万变。

……

首京国际机场。

视察团乘坐的专机降落到机场已经是12月22号的下午4点钟了。

因为办公厅那边早就有了安排，机场并没有看到太多负责接机的人员。

下了飞机后。

黎卫彬没有跟着徐仲远一行的车队返城，而是在半路上下车，然后直接带着秘书周明韬去了燕宏提前订好的包厢。

本来黎卫彬刚刚陪同领导视察工作回来，肯定有不少的事情急着要处理。

但是接下来的两天是周末，而且返程之前，他就已经把有关的工作总结材料全部交到了办公厅副主任许哲手里。

组织部那边，黎卫彬猜测何方舟今天肯定不可能有时间理会他。

原因很简单。

这一次徐仲远果断启动了干部人事制度改革工作，现在结束视察工作回来，作为组织部长，何方舟肯定会第一时间被叫过去，甚至极有可能今天晚上居委会那边还要连夜开会。

实际上也的确如此。

就在黎卫彬刚刚到了地方。

何方舟就给他发了个消息。

意思是今天晚上不用安排汇报工作，但是又提醒他做好准备，下个礼拜一一早就要召开部务会议。

收到信息，黎卫彬也没迟疑，立马就回复了一条信息过去。

随即才收起手机，盯着面前一脸尴尬的燕宏。

“无事献殷勤，非奸即盗啊。”

“说吧，你燕大老板有什么事情找我？”

燕宏的性格黎卫彬还是很清楚的。

要说燕大老板求人办事，那个可能性的确不是很大。

毕竟以燕宏的家庭背景和身份，丝毫不夸张地说，除非要把天上的星星摘下来，否则还真不大可能会有什么事情能让他求人。

然而正是因为如此，黎卫彬才敢笃定，今天燕宏说不定真的是要求他。


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