第222章 晋升与坚守

余浩心里很清楚：“愿意跟着自己走的，都是当初在老公司靠交情拿高薪、技术远不如杨明这类人的混子。

现在工资降了，他们肯定接受不了。可真去了新公司，条件也不可能像以前老公司时那么自在，毕竟自己说了不算。何况他真正想挖走的，本来也不是这群人。

所以他还是不厌其烦地拉拢杨明他们，耐着性子软磨硬泡：“你们再好好想想，跟着我过去，我绝对不会亏待大家。我去跟那家公司谈，给你们统一涨工资，行不行？”

杨明只是低着头沉默，丝毫没有松口的意思。

余浩见状，也暂且不再多劝，端起酒杯跟身边应声追随自己的人重重一碰，仰头把酒一饮而尽。

但他心里从没打消说服杨明和其他几名核心骨干的念头。新东家给的条件诱惑力很大，只要他能带走原班核心技术骨干，他自己的薪酬能在现在的基础上直接翻倍——前提就是得带过去优质的技术人员，不然一切都是空谈。

对方还承诺让他独立掌管一支研发队伍，人事、项目全由他说了算。

可他心里明白，要是少了杨明这种顶尖骨干，光靠身边这群靠私交混日子的老部下，去了新公司根本站不住脚。

缺了核心骨干撑着，这份独掌团队的权力终究是空中楼阁，人家绝不会容许他们像从前那样拿着高薪混日子。挖走杨明这些技术中坚，是他跳槽计划里必不可少的一环。

餐桌上表面说说笑笑、气氛热络，余浩的心思却早已飘到了那头抛来橄榄枝的竞品公司。

他一边随口应付着身边附和自己的老部下，一边在心里反复盘算说辞，琢磨着该怎么打动杨明这些核心骨干，劝他们一起跳槽。一场看似寻常的酒局，内里早已暗流涌动，人人各怀心思。

......

揣着一肚子沉甸甸的思虑，杨明回到了住处。

第二天一早，他又满心激动地赶往办公室。这间办公室里二三十号人，全都扑在硬件抽象层项目上，不少都是实打实有真本事的技术好手。

没过多久，所有人一同走进会议室开会，挨个梳理研发碰上的各类难题，同步项目进度。轮到杨明发言，他沉吟片刻，抛出了自己思索许久的关键问题：

“现在有个棘手状况，不同厂商的处理器、外接设备，再加上各家底层内核、驱动接口全都互不通用，市面上根本没有统一的行业标准。底层硬件原生指令之间差别极大，咱们该怎么处理这个麻烦？”

紧接着他把这一情况会引发的连锁问题细细讲了出来：

如果没法抹平这些底层差异，每对接一款新硬件，整套适配代码几乎都要从头写，前期投入的开发工时会严重浪费；

后续产品更新硬件、拓展合作厂商设备时，上层整套硬件抽象层很容易直接失效；而且零散杂乱的底层指令没有统一约束，极易出现各种机型兼容性故障，调试、维护的成本会越堆越高。

赵远也坐在会议席上，静静听着杨明发言，心里暗自打量这人。这几天杨明接连提出不少切中要害的优质问题，看得出来是个可塑之才。

在场其他人一时都想不出妥善对策，会议室安静了几秒。赵远开口安抚众人：“这个难题不用焦虑，我已经有初步想法，当然只是我个人的思路，大家可以一起讨论。”

“我们不用强求外部厂商主动适配我们，现阶段也没有这个实力，反过来，我们去适配厂商。整套元数据和插件架构的核心作用，从来不是约束别人，而是降低我们自己的适配成本。”

“硬件厂商该怎么出驱动还怎么出，接口原生、杂乱都没关系。

我们针对每一款合作硬件，单独做一块专属适配插件。插件内部做转换，把厂商五花八门的底层信息，翻译成我们统一的元数据格式，再往上交给  HAR  主框架。”

“所以第一步，我们先自己定一套硬件能力元数据规范，所有硬件适配插件，都必须输出格式统一、结构清晰的硬件能力说明。”

.....

“第六步，等以后公司行业影响力做大了，再联合多家中小型设备、软件企业，一起完善这套硬件元数据体系，先做成区域性或者细分领域的事实小标准。

等实力足够了，再参与产业联盟，推动规范被更多同行接纳。到那一步，才谈得上让更多厂商主动兼容我们的标准。”

讲完这套解决方案，赵远又顺着产品定位方向，和大家聊起后续还会碰到的其他潜在阻碍。

一番讨论结束后，现场迅速划分好了各组分工，所有人都干劲十足，准备全力投入研发。

参会人员陆续离开会议室，屋里只剩下赵远和林景行。赵远开口：“杨明很不错，能力怎么样？不错的话，直接提拔他做硬件抽象层项目的副经理。”

林景行思索了下点头应允：“可行，我之前也留意过他。”

杨明回到工位，才刚着手深入研究手头技术内容，就收到了人事通知，得知自己升任硬件抽象层副经理。巨大的惊喜猝不及防涌上心头，他难掩心底的喜悦。

没过去几天，余浩找上门，游说杨明连同几位核心技术骨干跳槽。最终只有一两个骨干动心跟着他走，其余人全都不为所动。刚刚晋升副经理的杨明更是态度坚决，说什么都不肯离开深远科技。

平日里混水摸鱼、没有真才实学的几名老员工，大多跟着余浩一同离职了。

又过了一段时日，杨明在外偶遇吐槽深远扣他工资跟着余浩走的陈峰。只见陈峰满脸愁云，杨明上前询问他近况。

陈峰叹了一肚子苦水：“余浩那家伙，当初拉着我们跟着他跳槽，公司给他管了一个项目，任务指标压得很重。可团队编制名额有限，他转头就把我们这群跟过去的老伙计全部辞退，重新高薪招了一批技术更强的新人。

我真是悔不当初，不该一时糊涂跟着他走。现在我到处求职，对方开出的薪资远比不上深远，发展前景更是一眼能望到头，不知道能干多久啊。”

杨明听着陈峰一肚子苦水，端着酒杯默默陪他碰了两杯，随口宽慰了几句，却实在找不到更多话来开导。

他心里清楚得很：“人做了什么样的选择，就得承担什么样的后果。自己选了留在深远踏实深耕，如今顺利晋升副经理，前路越走越宽；陈峰他们当初脑子一热跟着余浩跳了槽，如今就得面对失业、降薪等等一系列的风险，但路都是自己选的。”

可即便如此，他打心底里还是对余浩的所作所为十分不齿。

当初在老公司，这帮人天天跟在余浩身边，称兄道弟、关系走得极近。结果倒好，余浩为了自己在新公司站稳脚跟、为了腾编制高薪挖骨干，转头就把这帮跟着他多年的老伙计说辞就辞，半分旧情都不念。

当初拉着众人跳槽的时候，话说得比唱的还好听，一口一个“带兄弟们一起奔前程”，到头来不过是把这帮老部下当成给自己铺路的垫脚石，用完就扔，半点情面都不留。

实在没本事带大家混出个样，当初就别硬劝着人家跟着你走啊。

“陈峰他们就算留在红星深远，哪怕评级、工资降了，好歹工作安稳，公司正规，踏踏实实干着也不至于落到失业的地步，而且还有升职加薪的希望啊。

结果倒好，为了凑齐跳槽的人马、给自己去新公司增加谈判筹码，把老兄弟一个个忽悠过去；等站稳了脚跟、要腾编制招能人了，转头就把人一脚踢开。

劝人辞职的时候满口兄弟情义，裁人的时候半分情面不留，这办的叫什么事啊。”

而这段时间，像余浩挖人这样的风波在深远集团接连上演，但当初被深远看中、重点培养的核心骨干全都选择留下。靠着这批技术中坚，公司平稳扛住了这一轮人员流失带来的小冲击。

这次管理层、技术岗分级提拔调整，起到了至关重要的作用：“留住了一众能力顶尖的技术人才，也自然筛掉了从前老公司并购的部分靠人情关系入职、整日混日子的员工。”

这一切其实都在赵远与林景行的计划之内。当初收购外部团队并入公司后，留下了一小批浑水摸鱼的人，拿着不低的薪酬却创造不出对应价值，公司不可能长期供养这批人。

此番人员评级、岗位调整，正是二人有意做出的安排。

这帮人走，一个月能省下几十万的成本啊。


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